在创先争优活动中，济宁市梁济运河管理处以"创先争优五结合"为载体，进一步深化梁济品牌创建，以改革谋发展，以创新促跨越，以党建促管理，促进了管理处整体工作新提升。

　　　 　 一、坚持把创先争优活动与党建工作相结合，党建工作提升新水平。管理处党总支历来高度重视党的建设、党风廉政建设和机关作风建设。坚持按照党要管党、从严治党的方针，不断加强基层党组织建设力度，注重发挥基础党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，完善"三会一课"制度和党内民主制度；不断加强党风廉政建设，每年处总支都要制定完善《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，同各科室（单位）签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设责任落实到人，真正做到了"一岗双责"。修订完善各类规章制度，建立了长效的科学管理机制和监督检查机制，保障了全处党风廉政建设和作风建设有效实施；不断加强党员干部培训教育力度，切实提升党员干部素质，定期组织广大党员干部开展理论学习、业务培训和爱国主义教育，坚定广大党员共产主义理想信念。2011年处党总支被中共济宁市市委授予"济宁市先进基层党组织"；处机关党支部被局党委授予"全市水利系统先进基层党组织"荣誉称号，以优异的成绩向建党90周年献上了一份厚礼。

　　　 　 二、坚持把创先争优活动与规范管理相结合，工程管理再上新台阶。2010年8月，管理处第一管理所被省水利厅列为全省首批规范化管理试点单位之一，为顺利完成工作任务和不辜负各级领导重托和殷切期望。管理处广大干部职工同心同德，发扬"五加二""白加黑"的工作精神，创先争优，忘我工作。投资300多万元，高标准完成了下游段14.8公里规范化达标整治建设和堤防管理一所的升级改造工作，新制作安装各类公里桩、标牌280多块，彻底整治了下游段河道堤防环境，不断加大内部管理力度，重新修订《济宁市梁济运河管理处规章制度汇编》，编写了7册120多万字的备查资料，不断深化水管体制和内部机制改革，不断强化档案管理工作，建立了省二级档案室。各项工作得到了省厅领导和全省水利专家的高度评价，2011年6月，经省水利厅组织的专家验收，正式批准为省一级规范化管理单位，这也是全省水利系统自开展规范化管理考核以来，第一个获此殊荣单位，为山东省水利管理事业和济宁经济社会发展做出了突出贡献。

　　　 　 三．坚持把创先争优活动与依法管理相结合，水利综合执法水平进一步提高。梁济运河管理处是全省率先实行水利综合执法单位、执法工作一直走在全省水利系统前列，多次被评为全省水利系统综合执法先进单位，并被确定为省水利系统综合执法试点单位。在实际工作中，管理处高度重视水政执法队伍建设，按照水政执法"八化"标准，组建了一支40多人的专业执法队伍，实行军事化管理，对执法队员定期进行政治思想教育和业务知识培训，严格考核，持证上岗，提升了执法人员素质，夯实了执法基础。在硬件建设上，统一配备了执法车辆、录像、照相、对讲机等现代化执法器材。不断加大对违法水事行为打击力度，定期组织巡查和夜查，发现问题及时处理，不断加大水事宣传力度，定期组织人员和车辆沿河宣传水法律、法规知识，沿河群众守法意识显著增强。2011年，按照上级党委统一安排部署，与任城区公安分局合作成立了济宁市梁济运河警务室。水利综合执法工作更趋正规化和规范化，管理处水政执法工作又迈上了一个新的台阶。2011年管理处被济宁市委、市政府评为"全市普法依法治理工作先进集体"，水政监察大队被团市委授予"青年文明号"荣誉称号。

　　　 　 四、坚持把创先争优活动与和谐管理相结合，精神文明建设硕果累累。管理处党总支历来高度重视精神文明建设，把精精神文明创建活动与开展创先争优活动相结合，始终把精神文明建设作为全处各项工作持续发展的政治保障、精神动力和智力支持。在具体工作中，坚持以社会主义核心价值体系为主线，大力开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，大力实施"五心工程"，不断加强文明宣传力度，积极倡树文明新风，积极开展文明岗位、文明职工和文明家庭评选活动，以典型示范带动作用教育广大干部职工，加大文明创建载体建设，不断丰富广大干部职工文化生活，适时组织开展论文比赛、演讲比赛，已连续举办十届职工运动会，大型迎新联欢会等活动，通过这些活动，陶冶了情操、提升了士气、凝聚了人心。切实履行社会责任，大力开展城乡共建、支援边疆建设活动，选派优秀干部赴新疆工作，为边疆建设做出贡献，选派干部参加驻村帮扶工作已连续多年，为新农村建设做出了积极贡献。同时，管理处开展多种形式的送温暖、献爱心活动，几年来，先后为汶川、甘肃等灾区捐款和开展"慈心一日捐"活动累计达十几万元，在献出爱心的同时也体现了干部职工良好的整体素质。2011年管理处在保持了多年的市级文明单位基础上，被省文明委授予"省级文明单位"荣誉称号。

　　　 　 五、坚持把创先争优与创新工作机制相结合，为民服务水平进一步提升。梁济运河全长80多公里，流经6个县区、流域内人口众多，分布着运河电厂、济宁电厂等关系国计民生的大型企业，再加之南水北调工程正在施工，这些都为梁济运河管理提出了新的挑战，稍有不慎就会激化矛盾，引发社会问题。鉴于这些新情况、新问题，处总支把开展创先争优活动与创新工作机制相结合，促进日常管理和为民服务再上新水平。在实际工作中按照创先争优的目标要求，围绕中心任务和日常工作，明确长效机制的主要内容。大力开展"五好五带头"和"三亮三比三评"活动，在供水服务，涉河建设项目审批等工作中，坚持以人为本，为民服务，创新工作机制，大力开展效能提升活动，马上就办、首问负责制、限时办结制等工作方法，加强督导检查，强化整改提高。各项工作受到上级领导，服务对象和沿河群众的一致好评。